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如何组建创业团队的核心(二)(扩展)
2018年04月17日09:23   浏览:2113次  

一、别急着招聘新员工

  你或许认为现在你缺少一名专业人才,而非常着急想要招一名新员工。但是,在贴出招聘广告前,请先缓一缓,好好想一下。招这个人真的有必要么?团队里现有的人才是否也有这方面的专业知识(尽管这方面可能还不是他们的专长)?给团队里的某个成员布置一个新的任务:负责一项新工作、学习一项新技能、成长为一个新角色。这个方法可以扩展你有限的资源,并提醒你细心思考自己的核心任务,不要做任务以外的事。这并不意味着占员工便宜,让他们过度负担非核心的职责。而是意味着锻炼和增强团队成员独立成长和创新的能力。

  二、团队构成

  如果你想建立一个科技公司,在企业初创时期,你的团队应当主要由开发人员、工程师和程序员组成。你应当尽可能地建立一个技能互补的团队。但是,如果这项计划不可行的话,你必须专注于公司的核心任务。市场营销和其他传统业务雇员,可以晚些雇佣。而且,请不用担心后台服务。一开始,你一定会想要将这些服务外包出去。

  三、把基础工作外包

  同样的,将财务、人力和法律事务外包出去是个明智的选择。这些全都是企业成功的重要部件。你需要这些知识。然而,如果公司还处在起步阶段,创始成员拥有这方面专门知识几乎是不可能的。而且,你最初聘用员工的预算,或许并不足以支付招聘这些职位人员的费用。将这些职位外包,可以确保你集中内部资源开发业务的同时,你的公司还有能力制定财务策略,并且运营得井井有条。

  四、尚未主动向你公司求职的招聘对象

  最好招聘那些已经被别人聘用过了的人。不仅是因为你妒忌其他公司拥有这些人才,想得到竞争对手已经得到的东西。而是因为:如果你或者你团队里的成员,曾经和一位很牛很有名的人合作过,将他们挖到自己的团队里是一个非常棒的做法。当然,说服这些还没有准备加入你公司人,放弃他们现在稳定的工作而加入你们的新团队,这是非常困难的一件事。但是,为了获得他们掌握的知识和经验,值得公司主动去挖掘他们。而且,招募熟悉的人加入团队,也有利于对团队进行无缝整合。此外,在招聘这些人的过程中,你需要主动向他们推介你的公司,你可以把这可以当作练习,因为你以后也会做各种推介自己的工作。

  五、行业经验

  这个条件有时候并不那么容易满足。但是,如果你招来的员工已经对你所处的领域有一定的经验,就会大大减小他们的学习曲线。而且,有经验的员工更有可能和你有同样的视野和热情,也能和你说到一起。

  六、共同视野

  这并不意味着,要求员工的想法和行为都像标准机器人那样一模一样。这只是要求你的员工你和有共同的目标。他们理解公司的目标,并且共同致力于实现这些目标。他们每个人都对这个企业有信仰,并且充满激情。

  七、创业性格

  同样重要或更重要的是,你招来的员工必须有正确的理念体系。你准备招聘的对象,如果已经有了不错的行业经验,并且很优秀,但是他的性格不怎么好,而且他的工作理念和你的企业文化格格不入的话,也是不行的。什么样的性格适合企业的发展,因公司不同而标准不同,但是,也有一些普遍性的核心的品质:

  §创新性

  §灵活性

  §热爱冒险

  §有求知欲

  招聘新人才并不必然能很快为你创造更多的价值。当然,招聘错误的人肯定更不会。招错了人,会让公司陷入瓶颈,甚至在把人刚刚招进来的时候就出现了问题。一定不要让公司陷入到这样的麻烦中。你应该把招聘工作,当作公司业务流程模式那样去认真考虑:深入思考,分析你的核心需求,不要贸然为了行动而行动。